聚力用工风控，破解经营难题｜普罗米修律所成功举办“从经营视角破局用工风险”专题讲座

活动伊始，普罗米修律师事务所全国总所主任、党总支书记温吉安致开幕词。他强调，在劳动争议案件持续攀升、企业败诉率居高不下的背景下，传统“救火式”法律服务已无法满足企业需求，律所应主动升级服务思维，以合规为根基、以经营为导向，真正帮助企业实现“法律安全+管理灵活+成本可控”的平衡。

哈尔滨工业大学（深圳）经济管理学院副教授、广东省企业风险管理研究会副会长周明建带来首场主题分享《数智赋能人力：AI时代人力资源管理创新与合规升级》。他从“AI+领导力”“AI+好奇心与创造力”“AI焦虑”等研究维度出发，深入剖析人工智能如何改变组织行为与用工管理逻辑，指出技术赋能不等于合规自动实现，企业需建立人机协同的新型合规框架。

广东省企业风险管理研究会副会长、国有企业合规管理专业委员会高级主任专家、深圳市职业经理人发展研究会会长郑志宏以《人力合规体系化落地：从企业风险管理的角度看人力资源合规》为题，系统拆解深圳企业劳动争议败诉率全国居首的现实成因。他提出“法律刚性底线+劳资协商自治”双轮驱动模型，强调合规体系必须适配企业经营节奏，拒绝“纸面合规”，真正做到“真合规助力真发展”。

深圳律协企业合规管理法律专业委员会秘书长、普罗米修律师事务所企业合规与风险防范中心主任王芳律师压轴登场，发布《中小企业全流程合规产品清单（律师实操版）》。该产品清单涵盖年度合规体检、制度体系搭建、合同全生命周期管控、用工专项管控、常态化合规培训、突发事件闭环处理六大核心业务模块，首次将合规服务从“经验驱动”升级为“标准化工具驱动”，极大降低中小企业合规落地门槛。

在深度答疑环节，参会企业代表围绕“高管辞退证据链如何构建”“调岗调薪如何做到意思自治”“AI考勤记录在仲裁中的效力”等实操问题，与三位专家展开热烈交流。嘉宾们从非律师视角出发，给出了可复制、可落地的管理建议，真正实现“听得懂、用得上、带得走”。

罗湖区律工委副主任、北京东卫（深圳）律师事务所党支部书记张建民作总结发言。他逐一回顾三位嘉宾的核心观点：周明建教授从AI技术前沿切入，揭示了数字化工具赋能用工管理的创新可能；郑志宏会长立足深圳劳动争议高发现实，提出了“经营合规”替代“法条合规”的落地路径；王芳律师则通过发布标准化产品清单，将合规服务从经验驱动推向可量化交付。他指出，本次讲座的最大价值在于打破“合规就是法务的事”这一惯性思维，推动企业从老板到业务主管建立全员风控意识。

活动在合影与自由交流中圆满落幕。与会企业纷纷表示，通过本次讲座不仅看到了劳动争议高发背后的系统性原因，更获得了一套可立即启动的合规工具与路径。普罗米修也将持续开放企业合规咨询通道，推出常态化合规陪跑服务，助力中小企业从“被动应对用工风险”走向“主动以合规赋能经营”。