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企业没有买社保,工伤赔偿谁来付?
发布者:普罗米修律师事务所 发布时间:2017-05-25 查看次数:1(次)

为了保障劳动者的权益,劳动法明确规定用人单位必须给员工购买社保,否则一旦发生意外,用人单位付出的代价可能会更高。


以案说法


林先生在深圳一家小型加工厂打工,每月工资5500元,201612月的一天,林先生在操作机器设备的过程中双手不慎被机器压伤,工厂老板立即将林先生送到医院进行救治。


林先生的右手伤势严重,在医院住了一个多月后出院,出院后仍然无法工作需要修养半年多。经伤残鉴定,林先生本次构成六级伤残。


能否获得工伤赔偿?


住院期间的医药费用都是工厂老板出的,但是当林先生跟老板谈到工伤赔偿时,就产生了很不愉快的事情。


林先生在工厂工作了两年,但工厂一直没有为林先生购买社保。林先生在发生工伤后,无法申请工伤保险理赔,工厂老板也表示,林先生出院后将不再支付任何费用。林先生对此十分气愤。


如何获得应有的赔偿?


林先生表示自己家里还有个5岁的小孩在读书和年迈的母亲要照顾,半年多不能工作,不知道自己家里接下来该怎么生活。而工厂老板拒绝支付这赔偿费用,双方闹的十分不愉快。林先生只好请求律师为他争取应有的赔偿。



律师说法


工厂老板没有为员工购买社保,用人单位应支付工伤赔偿。根据林先生的伤残等级计算赔偿金额,还可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、护理费、停工留薪待遇等项目,各项计算方法不同。


赔偿计算
1

停工留薪期间的计算公式

停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇 * 医疗期

2

一次性伤残补助金

一级伤残补助金=本人工资*27个月

二级伤残补助金=本人工资*25个月

三级伤残补助金=本人工资*23个月

四级伤残补助金=本人工资*21个月

五级伤残补助金=本人工资*18个月

六级伤残补助金=本人工资*16个月

七级伤残补助金=本人工资*13个月

八级伤残补助金=本人工资*11个月

九级伤残补助金=本人工资*9个月

十级伤残补助金=本人工资*7个月



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